Seguro Vida Ley.
Se calcula en base a la suma de remuneración afecta a descuentos de ley percibida en el proceso (Vacaciones Truncas, sueldo, asignación familiar, horas extras, etc.), para ello debemos de considerar: P$imponibleSalud
El resultado se obtiene multiplicando la suma de remuneración afecta según el tipo de trabajador, por el porcentaje indicado (Variable: V$vidaLey).
IMPORTANTE: Si la suma de la remuneración afecta del mes excede al tope de seguro de invalidez, se toma el tope de seguro invalidez del mes elegido como base de cálculo. Esto significa que debemos de considerar también el aporte que se realizó por los pagos en nómina para los días antes del cese
- El porcentaje muchas veces depende de la negociación de la empresa con la EPS.
Ejemplo 1: Si el trabajador es empleado y percibe S/. 6,000.00 de Vacaciones Truncas, el cálculo sería: 6000*0.16%= 9.60
Ejemplo 2: Si el trabajador es empleado y percibe por Vacaciones Truncas S/. 11,000 y se adicionará el sueldo del mes S/. 3500.00 en la liquidación. El cálculo sería: Remuneración afecta = (11000+3500) como supera el tope de seguro, por ende, se toma el tope de seguro de invalidez del mes 11,629.68
11629.68* 0.16% =18.61
Caso Especial
Existen empresas con consideraciones de alto riesgo y acuerdos con los trabajadores donde los porcentajes varían. Por ejemplo, por ley podemos tener este esquema:
Empleados = 0.53%
Obreros = 0.71%
Obreros alto riesgo = 1.46% (depende de la actividad: mineros, petroleros)
Para actual versión MVP no se esta considerando este escenario, cuando se tengan empresas de este tipo se necesitará de un nuevo campo que deberemos de colocarlo en la Pestaña de Contratos / Cotizaciones.
Dicho campo estará asociado a una lista del sistema (no interna) donde en Valor colocaremos los porcentajes acordados por la empresa.
ESSALUD
Se calcula en base a la remuneración afecta a descuentos de ley percibida en el proceso (Vacaciones Truncas, Sueldo, Asignación Familiar, Horas Extras, etc.). En realidad, tomamos la base afecta a EPS / ESSALUD.
A la suma de remuneración afecta se debe aplicar el 9% ESSALUD o el 6.75% EPS según la asignación en la pestaña de PERFIL / Previsión y salud.
IMPORTANTE: Si el trabajador es pensionista se aplica el 4%
Seguro Complementario Pensión
Se calcula en base a la remuneración afecta a descuentos de ley percibida en el proceso (Vacaciones Truncas, Sueldo, Asignación Familiar, Horas Extras, etc.). En realidad, tomamos la base afecta a SCTR.
Se multiplica la base de remuneración afecta por el factor SCTR.
El factor para multiplicar se toma del campo Cotizaciones.
IMPORTANTE: Si la suma de la remuneración afecta del mes excede al tope de seguro de invalidez, se toma el tope de seguro invalidez del mes elegido como base de cálculo.
Esto significa que debemos de considerar también el aporte que se realizo por los pagos en nomina para los días antes del cese.
Seguro Complementario Salud
Se calcula en base a la remuneración afecta a descuentos de ley percibida en el proceso (Vacaciones truncas, sueldo, asignación familiar, horas extras, etc.). En realidad, tomamos la base afecta a SCTR.
Se multiplica la base de remuneración afecta por el factor SCTR.
El factor para multiplicar se toma del campo Cotizaciones.
IMPORTANTE: Si la suma de la remuneración afecta del mes excede al tope de seguro de invalidez, se toma el tope de seguro invalidez del mes elegido como base de cálculo.